在接受《足球》报采访时，上海申花主帅吴金贵感谢了新股东的及时入主，也谈到了带这批99-00后这批球员的感受。

“虽然中国足球整体的后备力量不足，但申花在青训这方面还是做了不少投入和努力的，哪怕是在经济最困难的时候，也都没有削减梯队的投入，而是多年龄段的队伍都在运营。自从引进了99-00年的队伍后，俱乐部一直做重点培养，该送出去锻炼的锻炼，能留队的留队，我2022年临危受命的时候有一项重要任务就是要把年轻球员用好，让大家看到希望，让球迷们对我们还有信心，用表现打动新股东来支持我们继续生存下去。尽管当时任务是保级就可以，且不要求过高的名次，但我还是希望能够更好地让一些年轻球员发挥出更高的水平，让他们在低配的环境中开启中高配的职业人生。”

“感谢新股东的及时入主，让我们这个冬训终于可以把心思都放在足球上，而不用天天发愁怎么做思想工作了，上个赛季的冬训，一半时间训练，另一半时间都在分头做思想工作，咱们有的助理教练跟我说，可能整个职业生涯在球队里说过的话都没有去年一年做思想工作时说得多。”

“才打了两场，现在还不到给这些球员们下定义的时候，比起成绩，更让我欣慰的是球员们对于新赛季俱乐部所倡导的‘展现自我、积极拼搏比赛精神’的理解，大家这两场都做得很好，我希望能坚持下去。”

“新股东入主之后，重新修订了队规，特别加入了对于赛风赛纪的要求，不是简单说尊重对手、尊重裁判这些，而是希望我们有更多的使命感。新股东企业的文化也被融入了俱乐部的管理中，身为国企管理下的俱乐部，要有同样的社会责任感和更大的胸襟，永远把申花利益第一写在每个人做事原则的首位。不仅仅是用说，而是用实际行动展示。”

“球员们都感受到了俱乐部在朝着职业化进一步升级的发展方向，也看到了新股东的实力，工作态度和工作方法，这一切潜移默化影响着球队每个人，这种影响对于球员们更坚决地去执行我们的技战术打法，更好地理解职业性和社会责任感，有着很好的推动和促进作用。”

“张玉宁他们那一代球员的性格相对简单直接，讲义气，重感情，有话都直接说在当面，跟他们相处其实相对容易；等到了杜威他们这一代球员，他们对于生活的设想和规划就要比70后那一批球员多了，他们也有理想和抱负，要让父母因自己的努力而改变生活质量，对于未来也有各自的打算，对于80后的一代来说，简单的哥们义气不再是交往的主要原则了，他们看问题会更实际一些。”

“现在又是完全不同的一代，懂得多，敏感，自尊心格外强，根本不听什么大道理，甚至把他们找来，还不等你开口，他们都把你想说的说完了。我儿子跟这批球员差不多大，所以我对待这批球员有时候也像家长的心态，包容、理解、示范，很少单纯说教讲道理。很多人都说这一批孩子幸福，家庭条件比以往踢球的好多了，不否认有的是这样，但其实整体来说，这批球员在全球互联状态下踢球，相当于在放大镜下生活，一言一行都必须谨慎，不然后果可能是谁也想不到也无法承受的。” 

“某某某，你最近真的很有人气啊，我收到了好几篇夸你的文章推送，然后有一条下面的评论有意思了，有人说这是你最好的时候了，有人说你还能更好，你觉得他们谁说得对？我觉得都有道理，你能把这个状态好好保持一段时间，你还能更好！”

“今年赛季开始前，在俱乐部的组织下，我们去参观了党的一大旧址，接受了一次革命历史教育，也是一次感恩教育，我认为对球队来说很有意义。我自己也深受鼓舞。我们今天的生活，是牺牲了无数烈士，用鲜血和生命换来的，和平年代，在国家疫情那么严重的情况下，我们还能够正常踢比赛、能够等到命运转机的这一刻，每个申花人都应该感到满足且感恩。”

“而当我们在八万人新主场举行出征仪式的时候，我感觉我们球员的热血彻底被点燃了，因为大家看到了球场的变化，也看到了各种硬件升级改造，球队出行的各种细节等等，每个人都觉得，所有的努力都没有白费，所有的等待都值得了，我们只有做得更好，才能配得上这一切……”

另外，一位俱乐部的老员工对记者说道：“现在的申花正在努力打造一个更加立体，更加贴近球迷的通道，也在努力营造和传递更为丰富的申花精神——拼搏，向上，有责任感……这种精神感染我们每个人，身在这样的俱乐部，每个申花人都想为新的目标实现贡献自己的一份力量。”